山水一周要闻速览（8月19日—8月25日）

8 月 21 日，英吉沙县委常委、常务副县长刘东，县商信局党组副书记、局长江艳一行莅临英吉沙公司调研。

刘东一行详细了解了英吉沙公司的基本情况、经营现状、市场以及生产运行情况，并实地察看了公司质量控制室、中控室、党员活动室、职工书屋及矿山开采平台。期间，英吉沙公司总经理刘俊浩就相关工作进行了汇报。

刘东对英吉沙公司取得的经营业绩给予高度评价。他指出，英吉沙公司作为英吉沙县重点援疆企业之一，在推动地方经济发展方面承担着重大使命。他希望企业牢记援疆初心，始终坚持以人为本的理念，高度重视技术创新，积极拓展市场，不断提升企业核心竞争力。同时，要切实加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以高质量党建引领企业健康高质量发展。

刘俊浩表示，英吉沙公司将贯彻落实英吉沙县委、县政府各项决策部署，不断做大做强做优企业，带动英吉沙县人民增收创收，为英吉沙县经济社会发展贡献更大力量。

8月19日—20日，集团副总裁陈仲圣一行到烟台公司调研工作。鲁东运营区总经理助理翟鑫参加调研。

陈仲圣听取了烟台公司近年来分步燃烧、分解炉扩容、精准脱硝等方面节能降耗工作汇报，现场查看指导了公司的脱硝系统煤管、送煤风速控制、系统用风用煤、替代燃料炉结构、预热器降阻等关键点问题。他强调，要坚持正确方向扎实推进节能降耗工作，通过不断实践总结经验，进一步提升各项指标数据。

针对下步工作，陈仲圣要求，一是充分发挥分步燃烧优势，夯实超低排放工作，进一步优化SNCR脱硝，减少氨水逃逸，提升环保水平；二是重视替代燃料使用，充分考虑替代燃料添加对系统脱硝的影响，将替代燃料改造与工艺脱硝结合，不断优化工艺设备，选用合适替代材料，实现风料充分混合，进一步节煤减排；三是持续科学实施系统节能降耗，以生产数据为指导，科学精准实施降阻改造。

集团发展与技术部相关人员参加调研。

8月19日，潍坊市绿色矿山建设提升推进会在安丘公司召开。潍坊市自然资源和规划局、山东省地质矿产勘查开发局、安丘市自然资源和规划局相关领导专家及安丘市辖区涉矿企业人员参加会议。

会议要求，一是要立足实际，科学合理设定绿色矿山建设的路线图和时间表，加强规划管控，促进源头治理、系统治理，加快绿色矿山建设；二是要严格落实主体责任，按计划推进绿色矿山创建，定期开展自评，及时发现和整改问题，并积极应用绿色低碳新技术、新工艺、新装备，持续提升创建水平；三是要严格按照“双随机、一公开”要求和新评价指标，切实监督绿色矿山建设实际情况，有效提升绿色矿山建设水平。

会议强调，绿色矿山建设是推动矿业高质量发展的重要举措，各相关单位要正确处理高质量发展与高水平保护的关系，明确绿色矿山建设任务和进度，落实“边开采、边修复”等要求，通过政府引导、部门协作、企业主建、社会监督，加快矿业绿色低碳转型，助力美丽中国建设。

近日，国家税务总局内蒙古自治区税务局公布了2023年度企业纳税信用评级结果，通辽公司再次被评定为“A级纳税信用企业”。这是公司自2020年以来连续第四年获此殊荣。

良好的纳税信用已成为诚信企业的重要标志，A级纳税企业不仅能够享受信用良好带来的便捷和红利，更是企业承揽业务、资质申报和形象树立的基石。

获评“4连A”纳税信用企业，对通辽公司来说既是荣誉更是激励。公司将以此为契机，继续秉持“守法经营、诚信纳税”的理念，不断完善财务管理工作，严格遵守税收法律法规，按时足额缴纳税款，积极履行企业社会责任。同时，通辽公司也将纳税信用视为企业的宝贵资产，坚持以质量求生存、以信誉求发展，通过不断优化内部管理，提高经营能力，为公司可持续、高质量发展奠定坚实基础。

为进一步推动职工技能素养的全面提升，近日，在台儿庄区公共就业和人才服务中心指导下，枣庄创新、枣庄公司举办第一届技能人才自主评价考试。

此次考试涵盖水泥生产工、电工、焊工、钳工、电气值班员5个工种，分为理论知识与实际操作两部分，共计235人参加。在台儿庄区公共就业和人才服务中心领导全程监督指导下，枣庄创新、枣庄公司严格按照相关文件要求，严谨规范、高质高效地完成了此次自主评价考试工作。

此次自主评价考试，充分检验了枣庄创新、枣庄公司职工的专业技能水平，拓宽了职工素质提升渠道，推进了人才梯队建设。下一步，枣庄创新、枣庄公司将常态化开展人才自主评价考试，持续优化人才队伍结构，为企业高质量发展提供坚强人才支撑。

为进一步强化职工安全意识，提升安全操作技能，为公司的稳定发展筑牢坚实安全防线，8月19日上午，滨州公司组织开展了安全培训知识抽考活动。

此次抽考活动内容涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施等多个方面，旨在检验职工对安全知识的掌握程度，查找公司培训和职工学习中存在的不足和问题，进一步提升培训效果，明确下一步的培训重点和方向。抽考期间，职工们神情专注，认真答题，考试现场秩序井然。抽考结束后，公司对考试结果进行深入分析，并针对职工普遍存在的薄弱环节进一步加强安全培训和教育，以此弥补培训的不足。 

安全是企业发展的基石。下一步，滨州公司将继续把安全工作放在首位，不断完善安全培训体系，创新安全管理模式，给职工创造一个更加安全、稳定的工作环境，为公司的可持续发展保驾护航。