水泥 天山之窗 2024-06-27
一企一策略
一篇一实践
在天山材料的舞台之上
每一个集体都可能创造值得推广的最佳实践
让我们打开一扇窗
传播他们的方法
分享实践的力量
克州天山水泥公司党支部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，坚定不移遵循党管干部、党管人才的基本原则，致力于干部和人才队伍的全面建设。通过持续优化人才结构，培养和引进一批高素质、专业化的优秀人才，为企业的高质量发展提供了坚实的人才支撑。
01
强化组织引领，坚持“靶向聚焦”引才模式
一是提高思想认识。公司党支部充分意识人才引进工作重要性，将思想和行动统一到人才工作战略部署上，持续提高人才工作的质量，努力构建全面、系统、长远的人才工作格局，积极推动人才工作的开展。二是健全组织机构。将人才招聘培养工作纳入党支部重点工作，成立了以党支部书记为组长、组织委员为副组长、各部门负责人为成员的人才工作领导小组，制定人才引进计划，明确目标任务，落实责任分工，为企业人才引进工作提供坚强组织保障。三是健全工作机制。建立人才信息库，对人才进行分类管理，实行动态跟踪，及时了解人才需求和变化，为人才引进提供有力的信息支持；建立人才引进工作考核机制，对人才引进工作进行定期评估和总结，以确保人才引进工作的效果和质量。
02
提高政治站位，创新“面面俱到”育才机制
一是明确人才培养组织分工。领导班子研究提出经营目标、策略、组织要求，提出对人才队伍建设及培训的总要求，绝对重视、给予行动支持；组织部门熟悉企业人员结构及队伍建设工作，确定培训目标，整合培训资源，提高培训质量。二是打造内部专业讲师队伍。为营造良好的培训培养环境，推动工作的有效落实，建立由高层管理者、中层管理者、技术业务骨干、后备人才组成的讲师队伍。2024年，共开展培训28次，其中高层培训5次；中层培训13次；技术、业务骨干培训6次；后备干部培训4次。三是以学促思，以思促行。以“送出去”的方式，组织管理人员和关键岗位人员到兄弟单位现场学习、开阔眼界、拓宽思路，将外出学习所见、所想、所思、所悟形成交流材料，开展学习成果分享，加深和巩固学习效果；利用企业整合的模式，组织核心骨干交叉任职，提高员工综合管理能力，全面打造具备跨界整合能力的全面发展型人才。
03
打造发展通道，树牢“不拘一格”用才理念
一是纵向深入，挖掘内部管理人才。按照党在新时期对好干部20个字标准，充实企业后备干部人才库，完善管理人才梯队打造机制，为各族职工打造多样化的发展通道。组织年轻干部参加青年干部学理论、强党性专题网络培训等培训班，淬炼其本领担当，提高思想意识、专业技能、组织协调及科学判断水平。目前已培养出31位关键岗位民族职工，7位班组长等人员。二是加大激励力度，创新工作上新台阶。将5%的收入作为创新研发激励，激发全员的创新创造潜力，全体党员共同探索党建、纪检、安全生产等工作新“路子”，不断激发全员新思路、新方法、新模式，推动各项技术指标不断优化，把管理创新切实转化为经营优势。
04
落实责任担当，强化“从严从紧”管才力度
一是严把干部选用关口。在干部选拔任用过程中，加强监督检查，通过党风廉洁意见函、对拟提拔领导干部档案、廉洁档案监督审核，从纪检监督的方面履职好党管干部的监督责任。2024年对拟提任的1名干部进行廉洁谈话，进一步完善了廉政档案，严把“廉洁关”，强化领导干部责任意识，营造风清气正的环境。二是强化干部廉洁教育。将党章党纪、国家政策法规等作为培养领导干部的重要内容，灵活运用三会一课、民主生活会、组织生活会、党风廉政建设月月谈等载体，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩。通过开展纪检谈心谈话、警示教育，以案为例，多种形式增强廉洁自律的学习实效，教育党员干部，守牢廉政底线，增强廉洁从业的自觉性，帮助扣好廉洁履职“第一粒扣子”。三是深化干部日常监管。完善领导干部廉政档案，对领导干部廉政档案进行实时动态更新，做到一人一档、专人管理，为加强日常监督提供有力基础保证；坚持“即接即办、立项专办、快查快办，果断查处”的原则，发挥纪检“再监督”作用，做到超前防范，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题变成大错误。
未来，克州天山水泥公司党支部将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大精神，牢记“心怀国之大者 打造国之大材”，不断完善人才动力、能力、定力体系建设，推动人才工作取得新突破、迈上新台阶，以高质量人才工作推动企业高质量发展。
原标题：实践的力量丨克州天山水泥公司党支部：“引育管用” 打好人才建设“组合拳”
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